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Questions d'entretien : Designer produit

Un entretien de designer produit est une conversation sur des décisions, pas sur des écrans. Vous devrez expliquer pourquoi une interface est ce qu'elle est, ce que la recherche vous a appris, et votre réaction quand les développeurs ou les données vous ont contredit.

Les questions à attendre

  1. Présentez-moi un projet dont vous êtes fier.

    Ce qu'il écoute

    Le problème et les personnes avant les pixels. Puis les pistes que vous avez écartées, et pourquoi.

  2. Parlez-moi d'une fois où la recherche vous a fait changer d'avis.

    Ce qu'il écoute

    Ce que vous pensiez, ce que vous avez vu faire aux utilisateurs, et ce que vous avez redessiné à cause de cela.

  3. Que faites-vous d'un retour avec lequel vous n'êtes pas d'accord ?

    Ce qu'il écoute

    Que vous cherchez le problème derrière la remarque, et que vous savez défendre un choix sans vous braquer.

  4. Racontez-moi une interface qui n'a pas pu être réalisée comme vous le vouliez.

    Ce qu'il écoute

    Comment vous avez travaillé avec les développeurs pour garder l'essentiel et lâcher le reste.

  5. Comment savez-vous qu'un design a marché ?

    Ce qu'il écoute

    Une mesure ou une observation après la mise en ligne, pas les applaudissements de l'équipe en revue.

Une réponse, avant et après

Parlez-moi d'une fois où la recherche vous a fait changer d'avis.

Vous avez dit

On a fait des tests utilisateurs sur la nouvelle inscription et on a eu beaucoup de retours, des bons et des moins bons. Les utilisateurs avaient un peu de mal à certains endroits, donc on a itéré plusieurs fois et la version finale était beaucoup plus propre.

Essayez

J'étais sûr que notre inscription en cinq étapes était trop longue, et j'ai dessiné un écran unique. En test, six personnes sur huit se sont figées devant : trop de choix d'un coup. Je suis revenu aux étapes, en montrant la progression et en retirant deux questions. Le taux d'achèvement est passé de 54 % à 71 %.

Ce que vous pensiez, ce que vous avez vu, ce que vous avez changé, et le résultat.

Ce qu'un bilan note pour ce poste

Raisonnement de conception
Vous expliquez chaque choix par le problème qu'il résout.
Recherche utilisateur
Vous citez ce qu'un utilisateur a fait, pas ce que vous supposiez.
Collaboration
Vous montrez un compromis qui a gardé l'essentiel.

Des exemples : chaque bilan choisit les compétences qui correspondent au poste et à l'entretien.

Répétez cet entretien à voix haute

Lire ces questions est un début. Dire vos réponses à quelqu'un qui vous relance, c'est la répétition.

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